做事未满一个月未签劳动合同可以随时离职吗

时间:2024-06-15 作者:沈阳律师

未满一个月未签劳动合同,一般不可随时离职。但如用人单位存在违反法规、损害劳动者权益等情形,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如情况严重且未及时处理,可能影响劳动者权益保护。
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处理方式包括与单位协商解除劳动合同,或依据《劳动合同法》第三十八条单方解除。选择时需考虑单位是否存在违法行为,以及是否已提前通知单位。
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未签劳动合同不可随时离职。若单位违法或损害权益,可解除劳动合同。具体操作:1.收集单位违法证据;2.向单位发出解除通知;3.办理离职手续,结算工资。若单位无违法情形,应与单位协商一致后离职。

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