工资分配应遵循按劳分配、同工同酬、根据单位经营特点和效益分配、单位依法自主分配等原则。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，这些原则确保了工资分配的公平性和合理性，若违反可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议。
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