用人单位要求增加工作内容，跟合同签的职位不一样，可以拒绝吗?

可以拒绝。按照《劳动合同法》的规定，雇主想要变更劳动合同内容，包括职位变动等，需要与劳动者进行充分的协商并达成一致意见。如果未经协商直接调岗导致薪资减少或其他不利变化，你有权利拒绝并坚持继续履行原合同。遇到这种情况，建议及时咨询法律专业人士以保护自己的权益。
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关于岗位变动问题，员工可以基于个人情况和职业规划考虑选择接受或拒绝。如果选择同意，应与公司协商一致并签订书面变更合同；若选择拒绝，建议与公司沟通了解可能的后果。务必清楚，法律允许你拒绝不满意的岗位变动，但在做出决定之前，务必了解相关法律法规和公司政策。
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公司提出的职位变动必须依法处理。如果劳动合同中有明确约定，应按照合同执行；如果合同没有相关约定，单位想要进行岗位变动时必须与劳动者进行协商。若协商无果，劳动者完全有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、岗位变动通知等。同时，深入了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分的保障和维护。