我结婚了，公司知道我结婚以后，怕我生孩子，趁我还没怀孕，就想辞退我我该怎么办了？

如果你结婚了并且公司知道了你的怀孕计划而在你还未怀孕的情况下就打算解雇你，这是不合法的行为。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，孕期的女职工享有特殊保护，用人单位不得在此期间解除劳动合同。面对这种情况，你有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付相应的赔偿金。
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对因怀孕而被公司辞退的困境，你可以采取多种法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政力量的介入和帮助。其次，你还可以选择申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并恢复劳动关系。在选择维权途径时，你需要结合自己的实际情况和证据的充分性来做出决策。如果你希望快速解决问题，投诉可能是一个较好的选择；如果你希望获得更全面的权益保障，则仲裁可能更为合适。
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针对怀孕期间被公司辞退的情况，你应该首先与单位进行沟通，明确自己的权益并要求继续履行合同或者获得赔偿金。如果沟通没有结果，你可以向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工作证明、怀孕证明等。在投诉过程中保持冷静，坚持依法维权。如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁，为了支持自己的主张，你需要准备充分的证据。在整个过程中，你的权益将得到法律的保护。